根據（jù）客戶（hù）的需（xū）求（qiú），通過有針對性（xìng）的（de）招聘方法和招聘（pìn）渠道（dào），為客戶提供（gòng）一般（bān）崗位招聘及（jí）人（rén）才尋訪（fǎng）服務。
分析（xī）客（kè）戶需（xū）求
與客戶進行充（chōng）分、有（yǒu）效的溝通（tōng），對空缺職（zhí）位進行（háng）分析（xī），對該（gāi）職位的職（zhí）責、經驗、待遇、匯（huì）報關係（xì）和人選類型等方麵達成共識。
製作（zuò）職位（wèi）需求描述並進行搜（sōu）尋
在分析（xī）客戶需求後，製作職位需求描述，並在此基礎上（shàng），利用我們的招聘渠道，進行（háng）搜尋。
篩選候選人
對所有接觸到的（de）候選人信（xìn）息進行分析，包括（kuò）候（hòu）選人的崗位現狀（zhuàng）、離職可能性、薪酬等。篩選出基本（běn）符合要求的候選人（rén），並（bìng）安排麵試初試。
麵試及（jí）評估（gū）候（hòu）選人
對（duì）候選人進行麵試初試，主（zhǔ）要對候選（xuǎn）人的個性、能力、專（zhuān）業技術知識、工作業績、優勢與（yǔ）不（bú）足等（děng）進行評測。並在此（cǐ）基礎上，撰寫候（hòu）選人綜（zōng）合評（píng）估報（bào）告。
協助客戶麵試（shì）候（hòu）選（xuǎn）人
將評估過的候選（xuǎn）人綜（zōng）合信息提（tí）供給客戶，根據客戶（hù）的要求安（ān）排候選人（rén）與客戶麵談，收集來自（zì）客戶與候選人（rén）的（de）反饋，協助雙方就（jiù）具（jù）體聘用條件進行有效溝（gōu）通。
背（bèi）景調查
在客（kè）戶對候選人表示滿（mǎn）意後，我（wǒ）們將從（cóng）候選人的同事、前人主管等（děng）處了（le）解候（hòu）選人（rén）的個人品質、人性特征、工作（zuò）習慣等信息（xī），提供給（gěi）客戶參（cān）考。
谘詢與跟進服務
向被錄用的候選人提供辭職方麵的人事谘詢與（yǔ）幫助，與客戶保（bǎo）持不間（jiān）斷（duàn）聯係，協（xié）助雙方解決試用期期（qī）間可能遇（yù）到（dào）的困難與障礙（ài），確保候選人試（shì）用（yòng）成功，達到雙方滿意的效果（guǒ）