在沈陽勞務（wù）工傷外（wài）包領域，工傷責任（rèn）的歸屬（shǔ）是一個備受關注（zhù）的問題。當員工在工作（zuò）中遭受（shòu）傷害時，誰應該（gāi）承擔主要責任呢？這需要根據具體情況進行分析。

一般來說，工（gōng）傷責任（rèn）主要由以下幾方（fāng）麵承擔：

首（shǒu）先，用（yòng）人（rén）單位在（zài）一定程（chéng）度上（shàng）要對工傷（shāng）負責。他們（men）有責任提供安全的工作環境和必（bì）要的勞動保護措施，以減少工（gōng）傷（shāng）事（shì）故的發生。

其次，勞（láo）務外包公司也可能承（chéng）擔部分（fèn）責（zé）任（rèn）。如果（guǒ）外包公司在人員管（guǎn）理（lǐ）、培訓（xùn）等方（fāng）麵存在（zài）疏忽，導致員工受傷（shāng），那（nà）麽他們也需要承擔相應（yīng）的責任。

此外，員工自身也（yě）需要對工傷（shāng）負責。如果員工在工作中違反安全規（guī）定，或者（zhě）沒有正確（què）使用勞動保護設備，導致自身（shēn）受傷，那（nà）麽他們也需要承擔一（yī）定的（de）責任。

在實際情況中，工傷責（zé）任的劃分可能比較複雜，需要綜合考慮（lǜ）多個因素。例（lì）如，事（shì）故的具體原因、用人單位和外包公司的合同（tóng）約定、員工的過錯程度等。

為（wéi）了避免（miǎn）工傷事故的發生，用人單位和勞務外包（bāo）公司應該加強安全管理（lǐ），提（tí）高員工的安全（quán）意識，提（tí）供必要的安（ān）全培訓（xùn）和勞動保（bǎo）護設備。同時，員（yuán）工（gōng）也應該遵（zūn）守（shǒu）安（ān）全（quán）規定，正確（què）使用（yòng）勞（láo）動保護設備，保護自（zì）己的安全（quán）。

總之，在沈陽勞務工傷外包中，工傷責任的（de）歸屬需要根據具體情況（kuàng）進行判斷（duàn）。用（yòng）人單位（wèi）、勞務外包公（gōng）司和員工（gōng）都應（yīng）該共同努力，減（jiǎn）少工傷事故的發生，保障員工的合法權（quán）益。