沈陽勞（láo）務工傷外包（bāo）是企業常見的人力資源管理模式。其中，勞務派遣和勞務外包是兩種常見的形式（shì）。它們在操作方式、法律關係和風險承擔等方麵（miàn）存在一些區別。以下是兩者的簡（jiǎn）要對比。

一、定義與適用範（fàn）圍

1. 勞務派遣：勞務派遣是（shì）指（zhǐ）勞務派（pài）遣單位與勞動者簽訂勞動合同，並將勞動者（zhě）派遣到（dào）用工單位工作的（de）一種用工方（fāng）式。適用於（yú）臨時性、輔（fǔ）助性或者替代性的工作（zuò）崗位。

2. 勞務外包：勞務外包是（shì）指企（qǐ）業將部（bù）分非核（hé）心業務（wù）外包給第三方機構，由其負責（zé）完成特定的工作任（rèn）務。適用（yòng）於（yú）較強的業務，如清潔（jié）、安保、餐飲（yǐn）等。

二（èr）、法律關係

1. 勞務派遣：勞務派（pài）遣單位與勞動者之間存在（zài）勞（láo）動合同（tóng）關係，而勞動者與用工單位之間存在（zài）事實勞動關係。

2. 勞務外（wài）包：勞務外包中，勞動（dòng）者與外包單位（wèi）之（zhī）間（jiān）存在勞動合同（tóng）關（guān）係，外包單位與用（yòng）工單位（wèi）之（zhī）間存（cún）在服務合同關（guān）係。

三、風險承（chéng）擔

1. 勞務派遣：勞務派（pài）遣單位承擔勞動者的工資、社會保險（xiǎn）和福利等（děng）責（zé）任，用（yòng）工單（dān）位則負責提供（gòng）工作（zuò）場所（suǒ）和必要的工作條（tiáo）件。

2. 勞務（wù）外包：外（wài）包（bāo）單位負責完成外包（bāo）任（rèn）務，承擔相應的法律（lǜ）責任，用（yòng）工單（dān）位則負（fù）責監督外包單位（wèi）的工作質量和進度。

四、管理方式（shì）

1. 勞務派（pài）遣：勞務派遣（qiǎn）單位（wèi）負責招聘（pìn）、培（péi）訓、考核等（děng）管理（lǐ）工作。

2. 勞務外包：外（wài）包單位負（fù）責日常管理，用工單位則（zé）負（fù）責監督和協（xié）調。

五、費用結構（gòu）

1. 勞務派遣：費（fèi）用主要包括勞務派遣單位的服務費用、用工單位（wèi）的用工（gōng）費用等。

2. 勞（láo）務外包：費用主要包括外包服務費用、稅費等（děng）。

總結來說，勞務派遣和（hé）勞務外包（bāo）在（zài）用工方式、法律關係、風險承擔、管理方式和費用結構等方（fāng）麵存在一定（dìng）的差（chà）異。企業在選擇時（shí），應根據自身（shēn）實際情況和需（xū）求，綜（zōng）合考慮（lǜ）各（gè）項因素，選擇合（hé）適的（de）模式。沈陽勞務工傷外包服務提供商（shāng）建議，企（qǐ）業應關注相關政策法（fǎ）規，確保用工（gōng）合法合規，保（bǎo）障勞動者權益（yì）。